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7月23日，公司黨委副書記、總經(jīng)理程立兵，黨委委員、副總經(jīng)理潘文勝，黨委委員、總會計師陳世龍與2025年新提拔的8名中層副職人員開展交流座談，組織人事部、紀(jì)檢審計法規(guī)部、黨群工作部負(fù)責(zé)人參加交流座談。

交流會上，8名新提拔中層副職人員圍繞上半年工作開展情況、工作中存在問題和不足以及下一步努力方向進(jìn)行了匯報。公司領(lǐng)導(dǎo)針對發(fā)言情況進(jìn)行了點(diǎn)評，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享經(jīng)驗(yàn)并提出工作意見。

程立兵圍繞新提拔中層副職如何快速成長，從六個方面提出工作要求：一是持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，真正做到常學(xué)常新、學(xué)以致用。二是牢固樹立“為黨工作”“為企業(yè)發(fā)展工作”的理念和“立功”意識，把工作成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效。三是進(jìn)一步提高執(zhí)行力和應(yīng)變能力，錘煉過硬本領(lǐng)。四是善于總結(jié)，持續(xù)創(chuàng)新，努力提升自身崗位存在價值。五是堅持目標(biāo)導(dǎo)向，注重細(xì)節(jié)，體現(xiàn)工作的具體性、可實(shí)現(xiàn)性、可測量性。六是發(fā)揮示范帶頭作用，新提拔干部不僅要業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，還要親自做、帶頭干，營造良好的干事氛圍。

會后，與會人員表示此次交流座談會不僅是查找不足、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、解決困惑的良好平臺，也是錨定目標(biāo)、堅定信心的全新起點(diǎn)。在今后的工作中將加倍努力，不斷提升管理能力和業(yè)務(wù)水平，以優(yōu)異成績建功立業(yè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。